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14 2016年本公司進用工級原住民 和諧職場
人
共 85人，較法定需進用人數
小時
71人多出 14人 137,142 2016年，本公司投入訓練發展相關費用高達 4,912萬 5,609
元，在職人員訓練總時數 137,142小時
48 2016年本公司進用非技術性工
人
級原住民共 62人，較法定需進
用人數 14人多出 48人 0.03 2016年內部服務滿意度調查整 97.41 至 2016年底，本公司員工加
體滿意度3.60 ，較2015年3.57
%
入企業工會受團體協商保障之
上升 0.03 員工數比例為 97.41%
10 2016年本公司進用身障人士
人
（加權）共 180人，較法定需
進用人數 170人多出 10人 100 2016年度性別意識培力情形， 5,271 2016年標準訓練課程共計 5
張
%
大類 69項證照，有效授證數
所有在職正式員工每人均至少
完成 2小時性別主流化訓練， 高達 5,271張
16 全國團結圈活動競賽已累計獲 完訓比率 100%
座
金塔獎 6座、銀塔獎 2座、銅
塔獎 6座、優秀獎 2座 鼓勵同仁利用公餘進修充實知 1,052 2016年總計 1,052件提案，
件
其中獲佳作獎以上件數計 38
163 能（訓練進修補助），2016年 件，給予獎金鼓勵
人次
共 補 助 163人 次， 費 用 合 計
1,339,190元
79.63 2016年 計 80位 同仁 申請 育
嬰留職停薪，育嬰留停申請
%
率為 10.43% ，平均復職率為
● 呼應 UN SDGs 49.46%，留任率為 79.63%
目標８就業與經濟成長
8.5 西元 2030年以前，實現全面生產力就業，讓所有男女都有好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬
8.8 保護勞工權益，促進工作環境安全
● 連結臺北市政府策略地圖策略目標
培育優秀人力、提升創新學習效能、友善就業環境、建構職場安全體系
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