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人才留任 和諧職場

2016年新進（含工讀生）231人，進用比例為 3.96%，離職（含工讀生）357人，

離職比例為 6.12%。

2016年新進人員分析 離職比率（含工讀生）

女 男 組別小計與比例
類別 組別
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例
20（含）以下 19 95.00% 17 80.95% 36 0.62%
%
%
%
年齡別 21-30 90 32.85% 97 23.26% 187 3.21% 7.46 8.89 6.12
31-40 4 0.75% 2 0.10% 6 0.10%
41-50 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%
51-60 1 1.35% 1 0.50% 2 0.03% 2014年 2015年 2016年
61-70 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%
小計 114 9.54% 117 2.52% - -
總計 231

2016年離職人員分析（含退休人員）
女 男 組別小計與比例
類別 組別
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例
20（含）以下 6 30.00% 5 23.81% 11 0.19%
年齡別 21-30 107 39.05% 112 26.86% 219 3.76%
31-40 17 3.21% 71 3.51% 88 1.50%
41-50 4 1.37% 13 0.66% 17 0.29%
51-60 2 2.70% 9 4.46% 11 0.19%
61-70 3 60.00% 8 44.44% 11 0.19%
小計 139 11.63% 218 4.70% - -
總計 357
註 : 佔該組別人數比例＝離職人數 /該年齡區間性別人數

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