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人權維護宣導

               人權維護宣導除教育訓練外,對內不定期以電子公告方式,主題式宣導
                                                                                            同仁在公司內之合法權益遭受侵害、職場暴力、不當 /違反規定之
               禁止職場暴力、性騷擾等事項。2016年全公司性別及人權訓練執行情形
                                                                                            處置、冤抑,或在執行業務上遭到困難,經循行政管道仍無法獲得
               如下表。
                                                                                            合理解決時提出,公司內部亦設有專責受理申訴單位、專線及電子
                                                                                            信箱,經調查後,必要時將提請人事或性騷擾申訴處理委員會進行
                    2016年人權及性別主題訓練執行情形
                                                                                            審理決議,另訂定「性騷擾防治措施」,宣導及處理方式如下:
                 類別 / 國內自辦訓練            薦送訓練            小計            合計
                 型式 /   訓練     訓練     訓練     訓練     訓練     訓練     訓練     訓練
                 性別     人次     人時     人次     人時     人次     人時     人次     人時
                人   女     179   584     30    105    209    689
                                                                  1,031  3,121                                       旅客方面
                權   男     493  1,409   329  1,023    822  2,432
                性   女   1,120  2,268    13     59  1,133  2,327                                       於車站及車廂內設置宣導海報進行宣導。旅客如遭遇性騷擾事
                                                                  5,823 11,671                        件,可透過車站、車廂內對講機、廁所內求助鈴,或直接向捷
                別   男   4,683  9,306     7     38  4,690  9,344
                                                                                                      運警察、服務人員反映,相關工作人員將立即因應處理。
                 總計     6,475 13,567   379  1,225  6,854 14,792  6,854 14,792

                                                                                                                   工作人員方面
                   保全訓練實務                                                                             員工、工讀生、志工及派遣人員,新進時均簽署「臺北捷運公

                                                                                                      司禁止性侵害暨性騷擾聲明啟事」,每年定期辦理性騷擾防治
               有關保全人員篩選,皆經由安全調查及廠商訓練,方能擔任執勤任務。                                                        宣導課程。廠商人員則於開工前皆由廠商進行性騷擾防治之相
               目前保全相關契約有要求應符合勞動基準法,並依職業安全衛生法實施                                                        關事項宣導。公司內外部網頁並有公告性騷擾防治及申訴管道
               相關教育訓練。                                                                                等相關規定。

                                                                                           工作人員申訴管道
                                                                                           申訴專線:02-25363001轉 8544
                                                                                           申訴電子信箱:[email protected]
                                                                                           申訴傳真:02-25114904








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