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保全人員規定及訓練內容列表
和諧職場
項目 人數 教育訓練 契約規定
304人 新進保全人員皆已接受保全業法第 10條之 2規範之 廠商保全人員每月休假日數至少 6日以上且每月工時不得超過
捷運車站保
全（含捷運、 車站：285人 職前專業訓練。 288小時。每年 2月份，則以 5日計算。
轉乘停車場 停車場：12人 契約啟動前，所有保全人員（含備用人員）皆已接受 每 2週至少應給保全人員 2日休假，另新進保全人員工作日
及地下街） 地下街：7人 訓練，具備基本服務技能、且詳閱「保全人員執勤遵 數如未達足月者適用之。
守事項手冊」後並簽名，瞭解值勤環境、設施設備功 每人每班連同延長工時不得值勤超過 12小時，且需至少休息
貓空纜車 12人 能、相關工作規定及技巧等。 11小時以上。
保全
每季至少執行 1次以上之專業訓練，訓練項目包含 廠商應提送勞工保險、全民健康保險投保證明及勞工安全衛生
臺北小巨蛋 13人 保全勤務項目注意事項、巡邏重點、危安事件處理原 教育訓練紀錄等資料備查，以保障保全人員權益。
保全 則、滅火器使用、門禁管制技巧、禁止人身侵犯及防 保全如有對第三人為竊盜、性騷擾、傷害或其他不法情事，廠
兒童新樂園 休園日 3人 制性騷擾注意事項等。 商除應負連帶損害賠償及其他法律責任外，並應依機關通知，
保全 營運日 10人 針對人權維護部分，除契約載明保全人員執行勤務， 立即撤換該名人員。
嚴禁對第三人有性騷擾等不法行為，如有違反契約情 「禁止性侵害暨性騷擾」聲明啟事與性騷擾防治宣達內容，廠
形，皆立即撤換並罰處違約金。另要求廠商定期於勞 商應依下列事項擇一辦理：
安教育訓練時，加強宣導禁止人身侵犯及性騷擾等人
捷運各機廠 43人 權項目，提升保全人員相關知能。 （1）將「禁止性侵害暨性騷擾」聲明啟事發送所屬人員詳閱
保全 及簽名後併同契約文件保存。
所有保全人員皆須接受契約啟動前訓練及每季專業訓
練，訓練執行率為 100%。 （2）開工前向所屬人員宣達禁止性騷擾行為及機關受理性騷
擾申訴管道，並列入會議紀錄。
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