Page 111 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

附錄一：全球永續性報告指標GRI對照表

以下內容經第三方公正單位查證通過，查證結果如保證意見聲明書所示

類別/考量面 GRI指標內容 相關章節 頁次

1.策略與分析 董事長的話 6
總經理的話 7
核心 G4-1 組織的最高決策者對其組織與策略的永續性 6
之相關聲明 董事長的話 7
總經理的話
全面 G4-2 組織對關鍵衝擊、風險及機會之簡單陳述 1.3.2內部控制制度與風險 30

管理

2.組織概況 G4-3 企業的名稱 1.1臺北捷運簡介 15
核心 G4-4 1.1.1業務內容 16
核心 G4-5 主要品牌、產品和服務 1.1臺北捷運簡介 15
核心 G4-6 1.1臺北捷運簡介 15
核心 G4-7 企業總部所在位置 1.1臺北捷運簡介 15
核心 G4-8 1.3.1組織架構與運作 27
核心 G4-9 公司營運所在國家數及國家名。（包括主要 1.1.1業務內容 16
核心 營運的所在國或與永續經營有關的所在國須
G4-10 包含在內） 1.1臺北捷運簡介 15
核心 1.2營運概況 22
G4-11 所有權性質與法律形式
核心 G4-12 5.1員工結構 88
核心 提供服務的市場。（包括地理位置圖，服務
G4-13 的部門和旅客、消費者／受益人的類型） 5.2勞資關係 91
核心 1.5供應商管理 39
報告公司之規模（包括 1.員工人數、 2.營
運活動、 3.銷售淨額 —私人公司、營業淨 1.1臺北捷運簡介 15
額 —公營公司、 4.總資本額細分為負債和 1.1.1業務內容 16
權益 —私人公司、 5.提供產品或服務之品
質）

a. 依聘僱合約及性別分類的員工總數
b. 依聘僱合約及性別分類的正式員工總數
c. 依正式員工與非正式員工及性別分類的

總勞動力
d. 依據區域及性別分類的總勞動力
e. 組織的主要職位是否大部分由法律上認

定為自聘的人員擔任，或由非員工及非
正式員工的個人（包括承包商的正式員
工及非正式員工）擔任
f. 聘僱人數的任何重大變化（如旅遊業或
農業，聘僱人數會隨著季節有所變動）

受勞資雙方共同協議保障之員工比例

描述組織的供應鏈

報告報告期間有關組織規模、架構、所有權
或供應鏈之任何重要改變，包括：
–營運據點的改變或操作變更，包括設施啟

用，關閉和擴展
–股本結構變動及其他資本形成，維護和變

更業務（私營機構）
–供應商營運據點，供應鏈的結構，或與供

應商間關係的變化，包括選擇和終止

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