Page 116 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

類別/考量面 GRI指標內容 相關章節 頁次
58
產品環境 DMA 產品環境影響管理方針 3.綠色運輸 58
影響 3.綠色運輸 58
G4-EN27 產品和服務的環境衝擊之減緩影響程度 69
58
環保法規 DMA 環保法規遵循管理方針 3.綠色運輸 69
遵循 G4-EN29 3.3.3環境保護支出 58
重大違反環境法條規定的事件及所處罰款總 69
金額，或非金錢方式的處罰 58
83
交通運輸 DMA 交通運輸管理方針 3.綠色運輸 71
G4-EN30
商品、原料或人員的輸送所造成的重大環境 3.4降低環境衝擊之持續 86
衝擊 努力
100
整體環保 DMA 整體環保投入管理方針 3綠色運輸
投入 G4-EN31 按種類揭露環境保護的總費用與投資 3.3.3環境保護支出 86
100
環境問題申 DMA 環境問題申訴機制管理方針 3綠色運輸 91
訴機制 G4-EN34
藉由正式的抱怨機制提出對環境衝擊的立 4.4客戶滿意度 91
案、處理、並解決之數量 3.4.3噪音
86
人權績效指標
91
DMA 相關投資與人權管理方針 5.和諧職場
G4-HR2 86
相關投資與 報告員工接受與營運相關人權考量面之人權 5.6人權教育訓練
人權 政策或程序訓練的總時數及接受訓練的員工 100
比例
104
不歧視 DMA 不歧視管理方針 5.和諧職場 104
G4-HR3 86
結社自由與 DMA 歧視事件發生之總數和已採取的矯正行動 5.6人權教育訓練 88
集體協議 86
G4-HR4 結社自由與集體協議管理方針 5.2勞資關係 100

已辨識可能造成危害或違反結社自由及團體 5.2勞資關係
協約之營運據點及供應商，和支持這些權利
所採取之措施

DMA 童工管理方針 5.和諧職場
G4-HR5
童工 已辨識有顯著童工事件風險之營運據點及供 5.2勞資關係
應商，和對有效廢除童工做出貢獻所採取的
措施

DMA 強制與強迫勞動管理方針 5.和諧職場
G4-HR6
強制與強迫 已辨識有強迫或強制性勞動風險的營運據點 5.6人權教育訓練
勞動 及供應商，和對消除所有形式強迫勞動做出
貢獻所採取的措施

DMA 保全實務管理方針 5.8保全訓練實務
G4-HR7
保全實務 接受與營運有關之人權政策或程序訓練之保 5.8保全訓練實務
全人員比例

DMA 原住民權利管理方針 5.和諧職場
G4-HR8
原住民權利 侵犯當地原住民人權事件之總數量和已採取 5.1員工結構
之行動

DMA 人權評估管理方針 5.和諧職場
G4-HR9
人權評估 受到人權審查或影響評估的營運據點總數和 5.6人權教育訓練
比例

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