Page 117 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

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人權問題申 DMA 人權問題申訴機制管理方針 5.和諧職場 96
訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制提出對人權的立案、處理 5.4提供員工暢通之溝通 86
和解決的數量 管道 91
93
勞工實務與尊嚴勞動績效指標 93
86
DMA 勞雇關係管理方針 5.和諧職場 91
5.2勞資關係 86
勞雇關係 G4-LA1 按年齡、性別和區域區分計算新進員工總人 5.3員工薪酬與福利 102
G4-LA2 數、比例與員工離職總人數和離職率 5.3員工薪酬與福利
5.和諧職場 102
在重要營運據點對全職員工提供之福利 5.2勞資關係
5.和諧職場 102
G4-LA3 按性別報告育嬰假後恢復工作和留存率 5.7工作安全與健康
102
勞資關係 DMA 勞資關係管理方針 5.7工作安全與健康
G4-LA4 102
針對不論是否在團體協約內容之營運變更的 5.7工作安全與健康 86
最短預告期 97
5.7工作安全與健康 97
DMA 職業健康與安全管理方針 91
5.7工作安全與健康 97
G4-LA5 描述由勞資雙方代表參加的正式聯合勞工健 5.和諧職場 91
康安全委員會之勞工比例，藉以監督和指導 5.5.1訓練系統 86
職業健康與 職業健康安全計畫 5.5員工教育訓練
5.2勞資關係 88
安全 G4-LA6 依區域與性別分析傷害類型及工傷率、職業 5.5員工教育訓練
疾病發生率、損失天數比例、缺勤率以及與 5.2勞資關係 96
G4-LA7 工作有關的死亡總人數 5.和諧職場
G4-LA8 96
與其職業有關之疾病高發生率與高風險之作 5.1員工結構
業人員 42
5.4提供員工暢通之溝通 69
健康及安全相關議題被列於工會正式協議文 管道 74
件中
5.4提供員工暢通之溝通
DMA 訓練與教育管理方針 管道

訓練與教育 G4-LA9 依員工類別與性別計算單一雇員每年接受的
G4-LA10 平均訓練時數
多元化與 G4-LA11
工作機會 DMA 員工職能管理和終生學習計劃以協助員工持
平等 G4-LA12 續受雇之能力及其退休計畫

依員工類別與性別接受定期績效及生涯發展
審查的員工比例

多元化與工作機會平等管理方針

依性別、年齡層、少數族群和其它多樣性指
標報告公司高階管理層和按員工類別的員工
組成

勞動問題申 DMA 勞動問題申訴機制管理方針
訴機制 G4-LA16
藉由正式的申訴機制提出對勞動條件的立
案、處理、並解決之數量

社會績效指標 當地社區管理方針 2.守護捷客
當地社區 DMA 3.4降低環境衝擊之持續

努力
4.關懷生活圈

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