Page 119 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

附錄二：聯合國全球盟約對照表

項次 條文 對應章節 頁次
1.人權部分
1 在企業影響所及範圍內，支持並尊重國際人權 5.1員工結構 88
2 企業應確保公司內不違反人權 5.1員工結構 88

2.勞工部分 5.2勞資關係 91
3 保障勞工集會結社之自由，並有效承認集體談判的權利 5.2勞資關係 91
4 消彌所有形式之強迫性勞動 5.2勞資關係 91
5 有效廢除童工 5.2勞資關係 91
6 消彌雇用及職業上的歧視
58
3.環境部分 3.綠色運輸 69
7 支持對環境挑戰採取預防性措施 3.4降低環境衝擊之持續努力 69
8 採取善盡更多的企業環境責任之作法 3.4降低環境衝擊之持續努力
9 鼓勵研發及擴散環保化的科技 32

4.反貪腐部分 1.3.3廉潔誠信，恪守法規
10 企業應致力於反貪腐活動，其中包含敲詐及賄絡

附錄三：ISO26000社會責任標準指南對照表

項次 條文 對應章節 頁次
1.組織治理 1.3公司治理
1.1 組織於執行目標時下決策與實施決定的系統 27

2.人權 86
100
2.1 符合法規並避免因人權問題造成之風險之查核 5.和諧職場 96
5.6人權教育訓練 96
2.2 人權的風險處境 88
5.4提供員工暢通之溝通管道 100
2.3 避免有同謀關係—直接、利益及沉默等同謀關係（共犯的 91
避免） 5.4提供員工暢通之溝通管道 93
5.1員工結構
2.4 解決委屈（解決牢騷埋怨） 5.6人權教育訓練 91
5.2勞資關係 91
2.5 歧視與弱勢族群 5.3員工薪酬與福利 96

2.6 公民與政治權

2.7 經濟、社會與文化權

2.8 工作的基本權利

3.勞動實務 5.2勞資關係
3.1 聘僱與聘僱關係 5.2勞資關係
3.2 工作條件與社會保護 5.4提供員工暢通之溝通管道
3.3 社會對話

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