Page 115 - 2015 CSR

發展捷運本業 培訓公司各職 提高在職員工 因應各年度績 傳達企業組織
及附屬事業之 位需求人力 能力素質 效達成之訓練 文化與價值
核心能力 需求

保全人員規定及訓練內容列表
項目 人數 教育訓練 契約規定
和諧職場
捷運車站保全 新進保全人員皆已接受保全業法第 10 廠商應提送勞工保險、全民健康保險
( 含捷運、貓空 328 人 條之 2 規範之職前專業訓練。 投保證明及勞工安全衛生教育訓練紀
契約啟動前，所有保全人員（含備用 錄等資料備查，以保障保全人員權益。
纜車及地下街 )
改善措施 人員）皆已接受訓練，具備基本服務 保全如有對第三人為竊盜、性騷擾、
政策
預防與矯正措施
臺北小巨蛋保全 13 人 技能、且詳閱「保全人員執勤遵守事 傷害或其他不法情事，廠商除應負連
教育關懷
尊重生命
計劃
持續改善 項手冊」後並簽名，瞭解值勤環境、設 帶損害賠償及其他法律責任外，並應
休園日 5 人 PLAN 遵守法規 降低危害
兒童新樂園保全 施設備功能、相關工作規定及技巧等。 依機關通知，立即撤換該名人員。
持續
營運日 18 人 每季至少執行 1 次以上之專業訓練，
改善 2016 年契約增訂：「禁止性侵害暨性
訓練項目包含保全勤務項目注意事
騷擾」聲明啟事與性騷擾防治宣達內
項、巡邏重點、危安事件處理原則、 容，廠商應依下列事項擇一辦理：
滅火器使用、門禁管制技巧、禁止人 組織設計
實施
安全衛生責任與義務
身侵犯及防制性騷擾注意事項等。 (1) 將「禁止性侵害暨性騷擾」聲明啟
DO
事發送所屬人員詳閱及簽名後併同
針對人權維護部分，除契約載明保全 能力與訓練
職安衛管理系統文件化
契約文件保存。
捷運各機廠保全 42 人 人員執行勤務，嚴禁對第三人有性騷 員工參與與溝通
行動 擾等不法行為，如有違反契約情形， (2) 開工前向所屬人員宣達禁止性騷擾行
ACTION 皆立即撤換並罰處違約金。另要求廠
為及機關受理性騷擾申訴管道，並列
商定期於勞安教育訓練時，加強宣導 入會議紀錄。
檢查
禁止人身侵犯及性騷擾等人權項目，
CHECK
提升保全人員相關知能。
5.6 工作安全與健康
本公司依法設置職業安全衛生管理單位（工安處）規劃、推動安全衛生有關業務，並依「臺灣
職業安全衛生管理系統指引」，建立適合公司之職業安全衛生管理系統，訂定職業安全衛生管理計

畫，供各單位依循 P-D-C-A 管理循環執行，藉由自主管理持續改善，以達到保障全體工作者安全與
健康之目標。

計劃
改善措施 PLAN 政策
預防與矯正措施 持續 尊重生命 教育關懷
持續改善 改善 遵守法規 降低危害

實施
評估 DO 組織設計
績效監督與量測 安全衛生責任與義務
職業災害調查 行動 能力與訓練
勞安巡查 ACTION 職安衛管理系統文件化
職業安全衛生委員會 檢查 員工參與與溝通
考核與獎懲
CHECK

規劃與實施
系統規劃、建立與實施 危害性化學品標示與通識 個人防護具管理
安全衛生作業標準 採購管理 健康管理
作業管制 承攬管理 緊急應變措施
自動檢查 變更管理

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