Page 113 - 2015 CSR
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訓練類別之人次與時數
訓練類別 性別 訓練人次 訓練時數
和諧職場
女 129 855
服務訓練
男 183 1,294
女 2,279 8,556
知能補充訓練
男 7,315 30,393
女 1,436 36,188
專業訓練
男 6,797 125,910
女 1,984 8,596
勞工安全衛生訓練
男 7,089 32,904
女 90 2,326
新進訓練
男 271 6,955
女 16 368
管理人文訓練
男 180 3,029
小計 27,769 257,373
5.5 人權維護
人權維護作為
本公司恪遵法規，未限制員工言論自由及集體談判權，保障人身自由及不得有歧視行為之政策。
且為維護員工勞動權益，本公司與工會共同推派勞資代表組成人事甄審委員會、考核委員會、人事
申訴處理委員會、團體協商會議、勞資會議、勞工退休準備金監督委員會、職工福利委員會、性騷
擾申訴處理委員會及職業安全衛生委員會，定期針對升遷、考核、工作權益、工作條件、員工福利、
勞工退休及職業安全等各事項進行審議及溝通。此外，公司亦配合工會不定期舉辦總經理與各處室
工會會員代表座談會，進行勞資雙方意見交流，以積極改善員工權益事項，達到完善之雙向溝通。
另依「臺北市政府推動各機關訂定性別主流化實施計畫」，於業務中落實性別觀點，由總經理
擔任本公司性別平等專案小組召集人，小組成員計有外聘民間委員 2 人、處室一級正副主管 10 人及
性別議題聯絡人 3 人，主要任務為訂定性別主流化各年度實施計畫、推動性別平等相關業務等事宜，
並針對當年度完成成果，經性別平等專案小組會議討論通過後，於公司網站上公告。2015 年性別意
識培力情形，薦送訓練 17 人次，自辦訓練 258 人次。
人權維護宣導
本公司人權維護宣導除教育訓練外，對內亦不定期以電子公告方式，主題式宣導禁止職場暴力、
性騷擾等事項，以提升員工應有之認知及正向態度。
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