Page 109 - 2015 CSR

退休制度與計畫

董事長及總經理退離係參照「國營事業機構負責人經理人退離及撫卹原則」訂定退離及撫卹原則，以
和諧職場
其最後在職所支薪給為計算基數，每服務 1 年給與 1 個基數，未滿 6 個月者，給與 0.5 個基數，滿 6 個月
以上者，給與 1 個基數。

其他從業人員則係依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定退休辦法，屬適用「勞動基準法」者，
以事由發生時 1 個月平均工資為計算基數，每滿 1 年給與 2 個基數，但超過 15 年之工作年資，每滿 1 年
給與 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計；屬適用「勞工退
休金條例」者，以每月工資 6% 提撥至個人退休金專戶。

另提供退休人員享有部分福利措施，如臺北捷運通車 20 週年「員工家庭同樂日」園遊會暨參訪體驗
活動，比照從業人員以職工票價及宿舍定價 75 折優惠使用北投會館設施。

育嬰福利

女性員工享有生理假、產假、產前假等，男性員工則有陪產假權益。2015 年共 781 人具育嬰留停申
請資格，計 102 位同仁申請育嬰留職停薪，育嬰留停申請率為 13.1%，平均回任率為 87.0%，留任率為
94.8%。

2015 年育嬰留職停薪情形
項目 男性 女性 總計
2015 年具育嬰留停申請資格人數 (A) 622 159 781

2015 年申請育嬰留職停薪人數 (B) 39 63 102
育嬰留停申請率 (B/A) 6.3% 39.6% 13.1%
2015 年育嬰留職停薪在同年度原應復職人數 (C) 30 16 46
2015 年育嬰留職停薪在同年度原應復職且復職人數 (D) 25 15 40
回任率 (D/C) 83.3% 93.8% 87.0%

2014 年育嬰留職停薪在同年度復職人數 (E) 29 29 58
2014 年育嬰留職停薪在同年度復職且於 2015 年在職滿
26 29 55
一年之人數 (F)
留任率 (F/E) 89.7% 100.0% 94.8%
註：統計期間為 2015 年 1 月 1 日至 12 月 31 日

完善職工福利委員會

為增進員工福利，本公司依法提撥職工福利金，由勞資雙方共同組成職工福利委員會，除自員工薪資
內每月提撥 0.05% 外，本公司並按月自營業收入提撥 0.15% 作為職工福利金，提供員工結婚、生育、子
女教育、進修、傷病、急難及眷屬喪亡等互助之用。另為提倡員工業餘正當社團活動，訂定「職工福利委
員會業餘活動社團補助辦法」，協助員工成立社團及補助活動；三節節慶及員工生日時亦贈與禮券及禮品
等福利品。

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