Page 104 - 2015 CSR
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進用與關懷族群
本公司依「臺北市促進原住民就業自治條例」第 4 條，
和諧職場
針對其他不須具公務人員任用資格之工級職務，其進用總額
每滿 50 人至少應進用原住民 1 人，且進用原住民總額達 3
人以上者，進用原住民任一性別人數比例不得低於三分之一
（2016 年 1 月 1 日依法應僱用 73 人，實際僱用 89 人，多
16 人）。另依「原住民族工作權保障法」第 4 條，針對其他
不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務，其僱用人員
總額每滿 100 人應有原住民 1 人（2016 年 1 月 1 日依法應
僱用 15 人，實際僱用 64 人，多 49 人）。本公司係屬市營
事業機構，均符合原住民進用比例原則規定，2015 年無侵犯
或違返原住民人權事件。
本公司依「身心障礙者權益保障法」第 38 條第 1 項規定，
公營事業進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員
工總人數 3%。第 2、3 項規定員工總人數計算方式係以每月
1 日參加勞保、公保人數為準，且部分工時工作者，進用 2
人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數。第 5 項規定
進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計（2016 年
1 月 1 日依法應僱用 174 人，加權後實際僱用 184 人）。
人才留任
2015 年新進（含工讀生）705 人，進用比例為 11.76%，離職（含工讀生）533 人，離職比例為 8.89%。
2015 年新進人員分析
女 男 組別小計與比例
類別 組別
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例
20 ( 含 ) 以下 30 63.83% 17 36.17% 47 0.78%
21-30 157 36.26% 276 63.74% 433 7.22%
31-40 35 18.52% 154 81.48% 189 3.15%
年齡別
41-50 2 6.90% 27 93.10% 29 0.48%
51-60 1 20.00% 4 80.00% 5 0.08%
61-70 0 0.00% 2 100.00% 2 0.03%
小計 225 31.91% 480 68.09% - -
總計 705
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