Page 106 - 2015 CSR

企業工會

本公司設有企業工會，為保障勞資雙方權益、加強合作，促進事業發展，與工會簽訂團體協約，各項
和諧職場
人事相關委員會均邀勞方共同組成，定期舉辦勞資會議，進行雙向溝通，充分展現員工結社權與協商權，
另團體協約亦關切員工健康與安全議題，比例約 15.30%（其中有 9 條屬健康與安全議題），以確保勞工
應享有之權益。

2015 年完成團體協約內容修正及協商，其中第 40 條關於勞資雙方組成的委員會，如人事甄審、考核、
人事申訴處理委員會等，均將勞方代表成員比例提高到每 3 人中，即有 1 人為工會推選之代表，以維護勞
工應有的權益，2015 年 8 月 25 日與工會完成續約簽約。

依工會法規定，勞工均有組織及加入工會之權利，本公司遵循法令規範，於不影響公務前提下，提供
辦理會務必要者相關協助及公假，使工會幹部及會員代表得順利參與集會，並提供適當場所供工會辦理會
務使用，以利會務推展，截至 2015 年 12 月 31 日止，本公司工會會員人數已達 5,683 人，佔全公司員工
比例 97.42%。

營運變更及組織調整

本公司與工會訂有團體協約，保障會員同仁合法勞動權益，並建立各種溝通管道，公司遇有與營運相
關事項，例如公司相關規章訂定、修正、廢止，或有組織變更等情事，實施前於各單位內部會議先行溝通，
俾利訊息正確及推展順暢，並經主管機關核准後，應於 20 日內通知企業工會，以順利促成良好勞資關係，
提供積極工作環境，盡量減少營運中斷，共同確保營運成果。

2015 年配合激勵性薪資結構調整方案推動，同步研議組織整併事宜，依檢討結果提出減列 1 個一級
單位（統一法律業務功能單位，將法務室併入政風室並更名為法政室，於 2016 年 3 月 4 日生效）及整併
4 個課級單位之組織調整方案，以精實組織運作及降低固定成本。

臺北捷運公司企業工會組織關係圖

會員

會員代表大會
法律顧問 勞工董事 職工福利委員會勞方委員 勞資會議勞方代表 職業安全衛生委員會勞方委員 勞工退休金監理委員會勞方委員 團體協約勞方代表 人事甄審委員會勞方委員 考核委員會勞方委員 臺北市產業總工會上級工會代表 中華民國鐵路聯合會上級工會代表
理事會 監事會
會務顧問
常務理事會 常務監事
勞工董事諮詢委員會
理事長
申訴委員會勞方代表 性騷擾調查委員會勞方代表 秘書室
公關組 法規組 福利組 組訓組 總務組 資訊組 國際組

秘書

幹事

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