Page 102 - 2015 CSR

員工照顧面向目標

和諧職場 員工整體滿意度高於 3.45 分
訓練總班期高於 1,079 班（捷運系統）
失能傷害頻率（每百萬工時失能傷害次數）低於 3
失能傷害嚴重率（每百萬工時失能傷害總損失日數）低於 400

員工照顧制度與措施

進用與關懷族群、定期績效考核、企業工會、提供員工暢通溝通管道、員工薪酬與福利、鼓勵員工自
主改善、員工教育訓練、人權維護、工作安全與健康

5.1 員工結構

截至 2015 年底，本公司之員工總數為 5,854 人，另加計工讀生共有 5,994 人，包括 42 位一級以上
主管人員、1,716 位行政非輪班人員及 4,096 位線上輪班人員。本公司因捷運系統營運特性及 24 小時輪
班因素，故男性同仁比例較女性同仁多，其中女性同仁約佔員工總數 20.89%、線上輪班人員男性比例佔

82.5%。在年齡分布上，21 至 40 歲同仁約佔全體員工 62.06%。一級以上主管 100% 為本國國民。共進用
156 位身心障礙員工（未加權）及 95 位原住民員工。另派遣人員計 679 人。

2015 年依職務、年齡、學歷、分類統計分析
女 男 組別小計與比例
類別 組別
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例
一級主管以上人員 4 9.52% 38 90.48% 42 0.70%
行政非輪班人員 449 26.17% 1,267 73.83% 1,716 28.63%
職務
線上輪班人員 717 17.50% 3,379 82.50% 4,096 68.34%
工讀生 82 58.57% 58 41.43% 140 2.34%
20( 含 ) 以下 30 60.00% 20 40.00% 50 0.83%
21-30 362 38.15% 587 61.85% 949 15.83%
31-40 543 19.60% 2,228 80.40% 2,771 46.23%
年齡
41-50 252 12.80% 1,717 87.20% 1,969 32.85%
51-60 61 25.96% 174 74.04% 235 3.92%
61-70 4 20.00% 16 80.00% 20 0.33%
博士 0 0.00% 3 100.00% 3 0.05%
碩士 153 20.11% 608 79.89% 761 12.70%
最高 學士 772 23.23% 2,551 76.77% 3,323 55.44%
學歷 副學士 ( 含專科 ) 181 13.99% 1,113 86.01% 1,294 21.59%
高中職 146 24.13% 459 75.87% 605 10.09%
國中 0 0.00% 8 100.00% 8 0.13%
人員 不定期人員 1,170 19.99% 4,684 80.01% 5,854 97.66%
分類 定期人員 82 58.57% 58 41.43% 140 2.34%
性別小計 1,252 20.89% 4,742 79.11% - -
總計 5,994

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