Page 103 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

督委員會、職工福利委員會、性騷擾申訴處理委員會、職業安全衛生委員會，定期針對升遷、考
核、工作權益、工作條件、員工福利、勞工退休及職業安全等各事項進行審議及溝通。

除上述之委員會外，並配合工會不定期舉辦總經理與各處室工會會員代表座談會進行勞資雙方意見
交流，以積極改善員工權益事項，達到完善溝通。

依據「臺北市政府推動各機關訂定性別主流化實施計畫」，落實性別觀點於本公司業務當中，由總
經理擔任性別平等專案小組召集人，成員外聘民間委員2人、處室一級正副主管10人及性別議題聯
絡人3人。主要任務訂定本公司性別主流化各年度實施計畫、增修性別統計指標、執行性別影響評
估及性別預算事宜、提供本公司人員性別主流化訓練課程等工作。每年年底針對當年度完成成果，
經本公司性別平等專案小組會議討論通過後，於本公司網站上公告。

2014年度性別意識培力情形，薦送訓練16人次，自辦訓練239人次，臺北e大5,578人次。

人權維護宣導

2014年性別主題訓練5,831人次、11,686人時；人權主題訓練20人次、93人時。新進訓練男、女
合計435人次，佔全公司訓練人次百分比為1.47%。

公司皆依勞動基準法等相關勞動法令辦理，近5年來接受多次勞動檢查均無違反法令之情形，僅於
2014年11月兒童新樂園同仁為配合臺北市政府政策辦理各項開園籌備趕工作業，導致超時工作14
個小時情形，被處以4萬元行政罰鍰。

為避免再發生超時工作情形，公司已依實際需求增加人力進行因應，目前情況已獲改善，除由公司
人事單位每月不定期抽查出勤狀況外，同時要求各級主管落實管控加班情形，以維護同仁身心健
康。

同仁在公司內之合法權益遭受侵害、職場暴力、不當/違反規定之處置、冤抑，或在執行業務上遭到
困難，經循行政管道仍無法獲得合理解決時提出，公司內部設有專責受理申訴單位、專線及電子信
箱，經調查後，必要時將提請申訴委員會進行審理決議。另，訂定有「性騷擾防治措施」：
一、 針對旅客之宣導：

（一）車站及車廂內設置宣導海報。
（二）旅客如遭遇性騷擾事件：可透過車站、車廂內對講機，廁所內求助鈴，或直接向捷運警

察、本公司服務人員反映，相關工作人員將立即因應處理。
二、 針對工作人員之宣導

（一）針對員工、工讀生及派遣人員，新進時，均簽署「臺北捷運公司禁止性侵害暨性騷擾聲
明啟事」，由公司每年定期辦理性騷擾防治宣導課程，並於工作場所公告性騷擾防治及
申訴管道之相關規定。

（二）針對廠商人員，於開工前皆由廠商進行性騷擾防治之相關課程宣導，並於工作場所公告
性騷擾防治及申訴管道之相關規定。

（三）工作人員申訴管道：申訴電話：02-25363001轉8544。申訴傳真：02-25223997

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