Page 121 - 2015 CSR

附錄一 全球永續性報告指標 (GRI) 對照表

以下內容經 SGS 查證通過，查證結果如保證聲明書所示
附錄
指標類別
考量面 GRI G4 指標 相關章節 頁次
1. 策略與分析

董事長的話 6
核心 G4-1 組織的最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明
總經理的話 8
董事長的話 6
總經理的話 8
全面 G4-2 組織對關鍵衝擊、風險及機會之簡單陳述
1.3.2 內部控制制度與風險管理 34
6 展望未來 116
2. 組織概況

核心 G4-3 企業的名稱 1.1 臺北捷運簡介 14

核心 G4-4 主要品牌、產品和服務 1.1.1 業務內容 16
核心 G4-5 企業總部所在位置 1.1 臺北捷運簡介 14

公司營運所在國家數及國家名（包括主要營運的所在國或與永續
核心 G4-6 1.1.1 業務內容 16
經營有關的所在國須包含在內）
核心 G4-7 所有權性質與法律形式 1.3 公司治理 30

提供服務的市場（包括地理位置圖，服務的部門和旅客、消費者
核心 G4-8 1.1.1 業務內容 16
／受益人的類型）
報告公司之規模（包括 1. 員工人數、 2. 營運活動、 3. 銷售淨額
1.1 臺北捷運簡介 14
核心 G4-9 —私人公司、營業淨額 —公營公司、 4. 總資本額細分為負債和
1.2 營運概況 20
權益 —私人公司、 5. 提供產品或服務之品質）
a. 依聘僱合約及性別分類的員工總數
b. 依聘僱合約及性別分類的正式員工總數
c. 依正式員工與非正式員工及性別分類的總勞動力
d. 依據區域及性別分類的總勞動力
核心 G4-10 e. 組織的主要職位是否大部分由法律上認定為自聘的人員擔任， 5.1 員工結構 100
或由非員工及非正式員工的個人（包括承包商的正式員工及
非正式員工）擔任
f. 聘僱人數的任何重大變化（如旅遊業或農業，聘僱人數會隨
著季節有所變動）
核心 G4-11 受勞資雙方共同協議保障之員工比例 5.2 勞資關係 103

核心 G4-12 描述組織的供應鏈 1.5 供應商管理 46
報告報告期間有關組織規模、架構、所有權或供應鏈之任何重要
改變，包括：
營運據點的改變或操作變更，包括設施啟用，關閉和擴展 1.1.1 業務內容 16
核心 G4-13
– 股本結構變動及其他資本形成，維護和變更業務（私營機構） 1.5 供應商管理 46
– 供應商營運據點，供應鏈的結構，或與供應商間關係的變化，
包括選擇和終止

119