Page 123 - 2015 CSR

指標類別
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說明與利害關係人議合的方式，包含依不同利害關係群體及形式的 附錄
核心 G4-26 1.4.1 利害關係人鑑別與溝通 39
議合頻率，並說明任何的議合程序是否特別為編製此報告而進行

報告經由利害關係人參與所提出之關鍵議題和關注事項，及組織
核心 G4-27 如何回應這些關鍵議題和關注事項，包括透過本報告書的方式。 1.4.1 利害關係人鑑別與溝通 39
報告提出每一項關鍵議題和關注事項的利害關係人群體

5. 報告書基本資料

核心 G4-28 所提供資訊的期間。（即會計年度或日曆年度） 關於本報告書 10
核心 G4-29 最近一次報告的日期。（若有的話） 2015 年 12 月 -

核心 G4-30 報告週期（每年或每兩年） 關於本報告書 10
核心 G4-31 針對報告書及其內容有問題時的聯絡人 關於本報告書 10

a. 報告組織選擇之”依循選項”
b.報告所選擇”依循選項”之GRI 內容對照(請參考GRI G4 Part 1)
核心 G4-32 關於本報告書 10
c. 如果報告已經由外部查證，報告引用的外部保證報告。GRI 組
織建議使用，但不是 GRI 指南的強制要求
a. 報告組織對本報告書尋求外部保證的政策和現行作法
b. 如果永續報告內未包含保證報告的範圍和基礎，則需報告任
何外部保證提供的範圍和基礎
核心 G4-33 關於本報告書 10
c. 報告組織和保證方間的關係
d. 說明最高治理機構與管理階層是否參與尋求永續報告書外部
認證的程序

6. 公司治理
說明組織的治理結構，包括最高治理機構的委員會。鑑別哪些委
核心 G4-34 1.3.1 組織架構與運作 30
員會分別負責經濟、環境及社會衝擊的決策
說明最高治理機構針對經濟、環境及社會議題，授權委任給高階
全面 G4-35 1.3.1 組織架構與運作 30
管理階層與其他員工的流程

說明組織是否任命經營管理階層負責經濟、環境和社會議題，並
全面 G4-36 1.3.1 組織架構與運作 30
是否直接向最高治理機構報告
報告最高治理單位及其委員會的組成：
．執行董事或非執行董事
．獨立董事
．治理單位任期
全面 G4-38 ．每位董事其他重要職位和承諾的數量，及其承諾的性質 1.3.1 組織架構與運作 30
．性別
．少數社群團體的會員代表
．有關經濟、環境和社會衝擊之能力
．利害關係人代表

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