Page 128 - 2015 CSR

附錄二：聯合國全球盟約對照表
附錄
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1. 人權部分
1 在企業影響所及範圍內，支持並尊重國際人權 5.5 人權維護 111
2 企業應確保公司內不違反人權 5.5 人權維護 111
2. 勞工部分

3 保障勞工集會結社之自由，並有效承認集體談判的權利 5.2 勞資關係 103
4 消彌所有形式之強迫性勞動 5.2 勞資關係 103
5 有效廢除童工 5.2 勞資關係 103
6 消彌雇用及職業上的歧視 5.2 勞資關係 103
3. 環境部分
7 支持對環境挑戰採取預防性措施 3 綠色運輸 66
8 採取善盡更多的企業環境責任之作法 3 綠色運輸 66
9 鼓勵研發及擴散環保化的科技 3 綠色運輸 66
4. 反貪腐部分

10 企業應致力於反貪腐活動，其中包含敲詐及賄絡 1.3.3 廉潔誠信，恪守法規 36

附錄三：ISO26000 社會責任標準指南對照表

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1. 組織治理

1.1 組織於執行目標時下決策與實施決定的系統 1.3 公司治理 30
2. 人權
2.1 符合法規並避免因人權問題造成之風險之查核 5.5 人權維護 111
2.2 人權的風險處境 5.5 人權維護 111
避免有同謀關係—直接、利益及沉默等同謀關係
2.3 5.2 勞資關係 103
( 共犯的避免 )
2.4 解決委屈 ( 解決牢騷埋怨 ) 5.2 勞資關係 103
2.5 歧視與弱勢族群 5.1 員工結構 100
2.6 公民與政治權 5.2 勞資關係 103
2.7 經濟、社會與文化權 4 關懷生活圈 84
5.2 勞資關係 103
2.8 工作的基本權利
5.3 員工薪酬與福利 106
3. 勞動實務
3.1 聘僱與聘僱關係 5.2 勞資關係 103
5.2 勞資關係 103
3.2 工作條件與社會保護
5.3 員工薪酬與福利 106
3.3 社會對話 5.2 勞資關係 103

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