Page 125 - 2015 CSR

指標類別
考量面 GRI G4 指標 相關章節 頁次
DMA 間接經濟衝擊管理方針 4 關懷生活圈 84
附錄
4.1 樂活臺北 86
間接經 G4-EC7 基礎設施的投資與服務所產生之發展和衝擊 4.2 便民措施 89
濟衝擊 4.3 社會公益 94
3.4 降低環境衝擊 78
G4-EC8 重大的間接經濟影響，包括衝擊程度
4.2 便民措施 89

環境績效指標
DMA 能源管理方針 3 綠色運輸 66

G4-EN3 組織內部之能源消耗量 3.1 能源使用及溫室氣體排放 68
能源 G4-EN5 能源強度 3.1 能源使用及溫室氣體排放 68

G4-EN6 能源消耗量減量 3.2 節能與減排 71
G4-EN7 產品和服務的能源需求減量 3.2 節能與減排 71

DMA 污水與廢棄物管理方針 3 綠色運輸 66
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 3.3.1 水污染防治 73

G4-EN23 廢棄物的總量，按種類及處理方式描述 3.3.2 廢棄物污染防治 76
廢污水與
G4-EN24 重大洩漏的次數與數量 3.3.1 水污染防治 73
廢棄物
視為具危險性的運送、輸入、輸出或處理的廢棄物總重量，根據
G4-EN25 巴賽爾公約附錄之一、二、三與八則條文，以及運輸至國外的廢 3.3.2 廢棄物污染防治 76
棄物百分比

DMA 環保法規遵循管理方針 3 綠色運輸 66
法規遵循
（環境面） G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額，以及所受罰款以外之 本公司恪遵法令規定，未發生 -
制裁的次數 重大違反環境法規之情事

DMA 環境問題申訴機制管理方針 3 綠色運輸 66
環境問題
申訴機制 G4-EN34 藉由正式的申訴機制提出對環境衝擊的立案、處理、並解決之數量 1.4.1 利害關係人鑑別與溝通 39
3.4.2 環境保護 81

人權績效指標

DMA 不歧視管理方針 5 和諧職場 98
不歧視 本公司恪遵法令規定，無歧視
G4-HR3 歧視事件發生之總數和已採取的改善行動 -
之情事

DMA 保全實務管理方針 5.5 人權維護 111
保全實務
G4-HR7 接受與營運有關之人權政策或程序訓練之保全人員比例 5.5 人權維護 111

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