Page 126 - 2015 CSR

指標類別
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DMA 原住民權利管理方針 5 和諧職場 98
附錄 原住民
權利 G4-HR8 侵犯當地原住民人權事件之總數量和已採取之行動 本公司恪遵法令規定，無侵犯 -
原住民人權之情事

勞工實踐與合理工作績效指標
DMA 勞資關係管理方針 5 和諧職場 98
勞資關係
G4-LA4 針對不論是否在團體協約內容之營運變更的最短預告期 5.2 勞資關係 103
5 和諧職場 98
DMA 職業健康與安全管理方針
5.6 工作安全與健康 113
描述由勞資雙方代表參加的正式聯合勞工健康安全委員會之勞工
G4-LA5 5.6 工作安全與健康 113
職業健康 比例，藉以監督和指導職業健康安全計畫
與安全
依區域與性別分析傷害類型及工傷率、職業疾病發生率、損失天
G4-LA6 5.6 工作安全與健康 113
數比例、缺勤率以及與工作有關的死亡總人數
G4-LA8 健康及安全相關議題被列於工會正式協議文件中 5.2 勞資關係 103

社會績效指標

1.4.3 2015 年重大新聞議題回顧 45
與說明
DMA 當地社區管理方針 2 守護捷客 48
3.4 降低環境衝擊 78
4 關懷生活圈 84
2 守護捷客 48
當地社區
3.4 降低環境衝擊 78
G4-SO1 實施當地社區參與、影響評估和發展方案的營運活動之比例 4.1 樂活臺北 86
4.2 便民措施 89
4.3 社會公益 94

1.4.3 2015 年重大新聞議題回顧 45
G4-SO2 對當地社區具顯著實際和潛在之負面衝擊的營運活動
與說明

DMA 反貪腐管理方針 1.3.3 廉潔誠信，恪守法規 36
反貪腐
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 1.3.3 廉潔誠信，恪守法規 36

法規遵循 DMA 一般法規遵循管理方針 1.3.3 廉潔誠信，恪守法規 36
（社會面） G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額，以及所受罰款以外之制裁的次數 1.3.3 廉潔誠信，恪守法規 36

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