Page 93 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

族群（身障）分析

類別 組別 組別小計與比例

人數 佔全體員工比例

極重度 7 0.12%

身障 重度 22 0.37%
中度 43 0.73%

輕度 85 1.45%

總計 157 2.67%

資料日期：2014年12月31日

5.2勞資關係

人才留任

本公司恪遵勞動基準法規執行，嚴禁任何強制勞動或脅迫工作；明訂凡年齡低於16歲者概不錄用，
於應聘人員報到時亦須核對個人身分證件，以識別童工否。截至2014年底為止，本公司尚未誤用任
何童工、亦無歧視事件之發生。2014年底，當年度新進787人（含工讀生），進用比例為13.38%
，離職439人，離職比例為7.46%。

2014年新進人員分析

類別 年齡區間 女 男 組別小計與比例
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例

20（含）以下 42 68.85% 19 31.15% 61 1.04%

21-30 169 35.36% 309 64.64% 478 8.13%

年齡別 31-40 23 10.90% 188 89.10% 211 3.59%

41-50 6 17.65% 28 82.35% 34 0.58%

51-60 0 0.00% 3 100.00% 3 0.05%

總計 240 30.50% 547 69.50% 787 13.38%

2014年離職人員分析（含退休人員）

類別 年齡區間 女 男 組別小計與比例
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例

20（含）以下 8 50.00% 8 50.00% 16 0.27%

21-30 79 33.62% 156 66.38% 235 4.00%

年齡別 31-40 16 11.51% 123 88.49% 139 2.36%
0.58%
41-50 5 14.71% 29 85.29% 34

51-60 0 0.00% 11 100.00% 11 0.19%

61-70 0 0.00% 4 100.00% 4 0.07%

總計 108 24.60% 331 75.40% 439 7.46%

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