Page 96 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書
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薪酬包括每月發給薪給、交通補助費及每年核發獎金，皆不因性別、宗教、種族、籍貫、黨派之差
異而有所不同。其中薪給部分係依各職位標準核給，每年並依考核結果予以升等晉級或降級，交通
補助費係採每月定額制，另獎金部分分為年終獎金、考核獎金及績效獎金，2014年配合行政院提出
國營事業經營績效獎金核算制度檢討方案，一併進行檢討修正，修正後除年終獎金係固定核發1個
月薪給外，其餘需視營業績效及工作表現而定。
依就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種
族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」，對外公告招募職務均無限制及差異，秉持就業平
等原則。
本公司女性及男性員工皆採相同之薪資敘薪標準，相同職位每月領取之基本薪資，不因性別不同而
有差異。本公司員工薪酬除每月支領薪資外，每年亦依法規領取年終、考核、績效等3種獎金，依
個人工作表現、考核、差勤及獎懲狀況而有所不同，不因性別而有差異。
育嬰福利
女性同仁亦依法享有生理假、產假、產前假；男性同仁則有陪產假的權益。因公致傷亡發放慰問
金，員工因公致受傷、殘廢或死亡，依本公司「員工因公傷殘死亡慰問金發給要點」發給1至300
萬元不等，致力照顧全體員工及其家屬。2014年共有68位同仁申請育嬰留職停薪，平均回任率為
90.5%，而留任率為95.0%。
2014年育嬰留職停薪情形
項目 男性 女性 總計
2014年申請育嬰留職停薪人數 26 42 68
2014年育嬰留職停薪在同年度原應復職人數（A） 15 6 21
2014年育嬰留職停薪在同年度原應復職且復職人數（B） 14 5 19
回任率（B/A） 93.3% 83.3% 90.5%
2013年育嬰留職停薪在同年度復職人數（C） 15 5 20
2013年育嬰留職停薪在同年度復職且於2014年在職滿一年 14 5 19
之人數（D）
留任率（D/C） 93.3% 100.0% 95.0%
註：本表育嬰留停相關統計數據，統計期間為2014年1月1日至12月31日。
完善的職工福利委員會
為增進員工福利，本公司依法提撥職工福利金，並由勞資雙方共同組成職工福利委員會，除自員工
薪資內每月提撥0.05%外，本公司並按月自營業收入提撥0.15%作為職工福利金用，以提供員工結
婚、生育、子女教育、進修、傷病、急難及眷屬喪亡等互助之用。本公司為提倡員工業餘正當社團
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